上海冰煉服飾有限公司
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2021年員工工服訂制新款推薦
很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，在被領(lǐng)導安排的時(shí)候，不知道怎么寫(xiě)一些范文！例如，為公司員工訂購工作服的請求，其實(shí)并不難。主要原因是人們很少寫(xiě)它們并且不知道如何開(kāi)始。下面是一些如何為公司員工制作工作服的例子！
內容摘要：
公司員工定制工作服的指導報告
礦山執法監督員定制工作服詢(xún)價(jià)報告
政府部門(mén)工作指導為員工定制工作服
關(guān)于公司員工定做的工作服及穿法
企業(yè)為員工定做工作服時(shí)應注意的細節
公司員工定制 工作服索取報告
要求公司員工定制工作服的報告
尊敬的公司領(lǐng)導：
冬天來(lái)了，氣溫逐漸下降，公司規定員工必須穿工作服上班。 20xx月以來(lái)進(jìn)廠(chǎng)的員工基本沒(méi)有收到過(guò)冬裝。據人事部統計，需要采購工作服的現有員工總數為45人（其中管理人員3人，一線(xiàn)員工32人），加上計劃招聘人員10人。按每人兩件計算，估計一共需要90件工作服；但是，原來(lái)的紅色長(cháng)袖冬季工作服有8件，不夠分發(fā)。人事行政部門(mén)在與市場(chǎng)上多家服裝生產(chǎn)企業(yè)協(xié)商協(xié)商后發(fā)現，今年同面料的工作服價(jià)格較去年有所上漲。本文來(lái)自數據管理下載。經(jīng)比較，認為原合作服裝企業(yè)的漲價(jià)幅度較低。經(jīng)協(xié)商，今年紅色長(cháng)袖單價(jià)35元；而去年紅色長(cháng)袖單價(jià)為30元，每件比去年上漲5元。為此，我們特地向領(lǐng)導提出申請，為員工制作了90件紅色長(cháng)袖單品?？傤A算3150元。
正確與否，請領(lǐng)導指點(diǎn)！
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XX、XX、XX、XX、XX、XX、XXXX
礦山執法主管報告定制工作服說(shuō)明
局領(lǐng)導：
自20XX年12月起，我局礦山執法監察員統一配備執法服。三年后，經(jīng)過(guò)風(fēng)吹日曬，執法過(guò)程中經(jīng)常被不法分子拉扯，部分衣服已經(jīng)破損變形，需要更換。
為彰顯礦業(yè)執法監管的威懾力和嚴肅性，為加強礦業(yè)執法監管隊伍規范化建設，樹(shù)立執法隊伍良好形象，更好地推進(jìn)礦業(yè)執法工作，我們專(zhuān)門(mén)申請購買(mǎi)執法服套裝（160元/套×2套/人×12人=元），資金約人民幣（.00元）。
此請求需要您的批準。
20XX 年 5 月 23 日
要求政府工作人員制作工作服
市南區政府：
我局成立xx年以來(lái)，市執法局統一配備的執法服、執法帽，歷經(jīng)7年多風(fēng)吹日曬，破損、變形。在森林大火中燒毀，帽子丟失。去年創(chuàng )城期間，我局向區政府申請為每名隊員購買(mǎi)一套執法服。但一套執法服無(wú)法及時(shí)更換，不干凈不衛生，影響了執法隊的形象。為了更好地鞏固創(chuàng )城，解決了隊員的實(shí)際困難，展示了執法隊伍的形象。特申請購買(mǎi)了冬、春、秋、夏服裝一套，冬帽一頂員工工服訂制新款，夏帽一頂，執法標志、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、腰帶、皮鞋1對。共需256元（256人×1495元），請區政府領(lǐng)導撥款。
如果沒(méi)有，請評論。
附件：《執法服購買(mǎi)須知》
員工工作服申請報告
尊敬的公司領(lǐng)導：
為塑造良好的公司形象，提升公司知名度和影響力，體現和體現公司的精神風(fēng)貌，經(jīng)協(xié)商為公司員工采購定制工作服，現將相關(guān)信息通報如下：
一、工作服適用人員：
所有屬于公司的員工都應購買(mǎi)統一的工作服，由公司購買(mǎi)。
二、定制工作服：
1、冬季工作服：
款式：職業(yè)套裝（一件上衣+兩條褲子）；兩件長(cháng)袖襯衫。
2、夏季工作服：兩件短袖襯衫。
我們咨詢(xún)了多家定制工作服生產(chǎn)廠(chǎng)家，結合我司的實(shí)際情況和目前的價(jià)格水平，決定每套冬裝的價(jià)格大致控制在800元以?xún)取?/p>
三、工作服發(fā)放后歸個(gè)人所有，離開(kāi)公司時(shí)可以帶走，但相關(guān)費用暫規定如下：
公司需要為兩年的雇傭支付90%，員工個(gè)人責任的10%；員工入職1年但不滿(mǎn)2年的上海工作服廠(chǎng)家，公司承擔60%，員工個(gè)人承擔40%； 50%；入職不到三個(gè)月的公司需要承擔30%，員工自己承擔70%；入職不足一個(gè)月的，不先發(fā)工作服，入職一個(gè)月后發(fā)。
四、工作服是個(gè)人發(fā)放時(shí)應支付的部分，員工離職時(shí)由財務(wù)部扣除。
以上報告請公司領(lǐng)導批準！
有限
人力資源部：xxx
2017 年 5 月 10 日
知識擴展
關(guān)于公司員工定制的工作服和發(fā)型
一、定做工作服的目的
為樹(shù)立和維護公司良好的企業(yè)形象，展現員工良好的精神風(fēng)貌，為切實(shí)加強對員工工作著(zhù)裝的管理，特制定本管理制度。
二、工作服的使用范圍
本制度適用于所有因工作性質(zhì)需要工作服的員工：
1、營(yíng)銷(xiāo)總監，策劃部全體，物業(yè)部全體，包括所有現場(chǎng)服務(wù)人員，銷(xiāo)售部全體，房車(chē)司機；
3、保安、保潔等后勤服務(wù)人員
三、工作服制作
1.工作服由管理層定制 部門(mén)將統籌招商引資和合同制，并根據實(shí)際員工人數增加10%至15%，以備新人使用。分公司如有特殊原因，可按此方式在當地承包，但必須編制生產(chǎn)計劃和預算。后管理部。
2.每位員工每年都會(huì )生產(chǎn)一套夏裝和冬裝，這將包含在年度預算中。
3.員工完成擔保文件后即可領(lǐng)取工作服（臨時(shí)工和承包商不發(fā)工作服）。
4.制作發(fā)衣時(shí)，各部門(mén)會(huì )建立名冊，并根據人數封印。
5.工作服數量
夏裝：男員工：一件淺藍色短袖襯衫和一件深灰色長(cháng)褲。
女員工：一件淺藍色短袖襯衫和一件深灰色裙子。
冬裝：深灰色外套一件，同色長(cháng)褲一條。
數量：男女員工每年制作一套夏裝和冬裝。
6.套裝數量：工作服尺寸由廠(chǎng)家定做，樣品由工作人員確定數量。
四、工作制服規定
1.穿著(zhù)工作服代表公司精神，必須保持干凈整潔，節假日不得穿。
2.為方便工作，可在廠(chǎng)外穿工作服。
五、工作服的使用壽命
1.工作服自使用之日起穿著(zhù)并保存一年。
2.工作服在使用壽命前遺失或故意損壞，按原價(jià)賠償。
3.離退休員工應在存放期滿(mǎn)前歸還衣物。如果不支付，將從他們的工資中扣除。
六、工作服管理要求
1、公司配置工作服為上班時(shí)間或重要活動(dòng)時(shí)穿著(zhù)工作服；
2、穿著(zhù)工作服時(shí)，要注意儀容儀表，著(zhù)裝得體大方；應與工作服顏色、款式相配的襪子和鞋子相配，鞋子應保持清潔光亮、無(wú)破損、符合工作要求，不得與工作服相配。具有整體效果的帽子等配飾；
3、工作服要勤換洗，保持干凈整潔，不得扣、錯扣、脫線(xiàn)等；
4、除換洗外，工作服不得帶離公司，非工作時(shí)間或工作場(chǎng)所不得穿工作服； 、銷(xiāo)售和出借工作服；
6、工作服的日常存放由員工自己負責。如丟失，應及時(shí)向公司申請配置。 p>7、員工離職或調離工作崗位時(shí)，應將工作服交回人力資源管理中心行政部。員工走失，工作服費用由員工承擔；
8、特殊崗位（物業(yè)顧問(wèn)、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管等銷(xiāo)售人員或其他崗位）質(zhì)量好、價(jià)格高的工作服（單件價(jià)格超過(guò)800元或單套超過(guò)1500元）且沒(méi)有明顯的公司和項目標識。 ，員工離開(kāi)公司時(shí)應將工作服帶走，員工需承擔購買(mǎi)工作服的費用（根據工作服發(fā)放后員工的使用時(shí)間折算，折舊年限為二年）。
9、違反工作服管理處罰：
(1）配備工作服的工作人員在工作時(shí)間或重大活動(dòng)期間未按規定穿工作服的，每人罰款50元；每次罰款20元；
(3）員工因工作疏忽丟失工裝或庫存員丟失工裝，按價(jià)格賠償。
七、@ >本制度由人力資源管理中心行政部門(mén)負責修訂和解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。
企業(yè)為員工定制工作服時(shí)應注意的細節
隨著(zhù)越來(lái)越多的機構和機構不斷完善法規和對公司文化的高度重視，越來(lái)越多的校長(cháng)選擇定制工作服來(lái)維護公司統一的管理方式。一是環(huán)境工作效率更高，二是更能體現企業(yè)品牌形象的獨特性。
銷(xiāo)售市場(chǎng)對工作服的需求越來(lái)越大，所以需要應對很多廠(chǎng)家通常不知道應該選擇哪個(gè)廠(chǎng)家來(lái)定制工作服。目前市面上定制工作服的廠(chǎng)家數不勝數，讓必須定制工作服的采購人員無(wú)法選擇?；ㄥX(qián)大手大腳的公司不在少數，比如保證滿(mǎn)意的工作服，或者質(zhì)量不合格。如何處理此類(lèi)問(wèn)題？那么企業(yè)在為員工定制工作服時(shí)應該從哪些方面入手來(lái)控制采購呢？項目的成功實(shí)施怎么樣？
首先要明確定制工作服的總數。很多公司在做工作服的時(shí)候都在說(shuō)工作服的確切總數。一方面要充分考慮公司員工的流動(dòng)性和衣服褲子的磨損情況。這是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的原因：不可能說(shuō)有一天倉庫會(huì )出現新員工。連一件工作服都沒(méi)有發(fā)放，或者在職員工的衣服和褲子在工作中被打破，甚至沒(méi)有更換。并且在一次下單量大的情況下，下單價(jià)格會(huì )比少量的要高。一些特價(jià)，否則，如果需要的話(huà)，如果你去訂購，會(huì )因為不是同批次的面料而出現偏色。
其次，很明顯定制的工作服的款式和顏色是有區別的。有什么規定？比如你想要更多的包包，你想要一個(gè)非常復雜的款式，夏天注重透氣性和大量出汗，改進(jìn)透氣網(wǎng)布的設計，對加工工藝提出更高的規定，你需要嗎？冬天多加點(diǎn)棉衣？一般工作服的價(jià)格會(huì )根據服裝的復雜程度、款式和面料進(jìn)行調整。
**，還要澄清一下工作服的面料問(wèn)題。面料是工作服的基本組成?？梢哉f(shuō)它決定了工作服的質(zhì)量和性能參數，當然也關(guān)系到衣服的實(shí)際使用價(jià)值。
不同的制造業(yè)，在制作工作服的全過(guò)程中必須選擇不同的原材料。例如，如果要為醫生的職位定制工作服，就必須有一些透氣性較好的原材料。 ，不僅方便醫生操作，最重要的一點(diǎn)是保持對皮膚的效果；自然，如果是在石化行業(yè)，在定制工作服的整個(gè)過(guò)程中，原材料的選擇無(wú)疑會(huì )更加謹慎。性?xún)r(jià)比高的原材料，不僅會(huì )更長(cháng)的佩戴時(shí)間，更重要的是，對工人自身的安全也有幫助。
如果公司要與實(shí)際情況聯(lián)系起來(lái)，就必須明確要求，公司員工在什么辦公環(huán)境下工作，工作服的面料或材料是否必須是基礎面料或必須具有獨特的安全性保護 是的，織物必須具有更好的透氣性或必須耐用。選用準確的面料是保證員工安全生產(chǎn)的必要條件。
一般來(lái)說(shuō)，如果你對總數、工作服、面料和公司的具體要求有很好的把握，才能訂購到滿(mǎn)意的工作服，可以省錢(qián)。
為了防止在工作服定制的整個(gè)過(guò)程中出現一些困難，我覺(jué)得有必要在與對方明確合作事宜之前，對相關(guān)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行統計分析。如果工作服定制合作提前做了實(shí)際演示，比如在正常的服裝環(huán)境下，如果定制工作服出現很多嚴重的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，則必須由定制廠(chǎng)家承擔。因此，為了合理避免這種困難，在與對方簽訂協(xié)議的整個(gè)過(guò)程中也必須牢記這些事項。為了防止經(jīng)濟的過(guò)度發(fā)展和對人力資源的破壞，也為了防止資金投入過(guò)多的經(jīng)濟成本在這個(gè)問(wèn)題上。
以上公司員工定做工作服的申請報告怎么寫(xiě)？公司為員工定做工作服需要注意什么？
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