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簡(jiǎn)單的介紹
上海的一家大型咨詢(xún)公司將其寫(xiě)字樓清潔服務(wù)外包給了一家清潔公司。保潔公司每天都會(huì )指派保潔人員到寫(xiě)字樓完成保潔工作。由于辦公樓僅供咨詢(xún)公司使用上海工作服定制，因此統一著(zhù)裝。咨詢(xún)公司向保潔人員發(fā)放印有咨詢(xún)公司標志的工作服。久而久之，一些保潔員就認為自己是咨詢(xún)公司的員工，要求與咨詢(xún)公司員工一樣的公司福利。被駁回后，向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求確認與咨詢(xún)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
爭議焦點(diǎn)
外包員工與外包單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
保潔員認為：我平時(shí)在咨詢(xún)公司的工作場(chǎng)所做清潔工作，穿著(zhù)印有咨詢(xún)公司標志的制服，他是咨詢(xún)公司的員工，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
咨詢(xún)公司認為上海工作服制作規范，公司將寫(xiě)字樓的保潔業(yè)務(wù)外包給保潔公司。這些保潔員與外包公司存在勞動(dòng)關(guān)系，咨詢(xún)公司只與外包公司建立了外包合作關(guān)系，與這些保潔員沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
裁判結果
經(jīng)審理，仲裁委員會(huì )認定，雙方不存在管被管關(guān)系。工人不能假定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是基于穿著(zhù)咨詢(xún)公司制服的因素。最終裁定雙方不構成勞動(dòng)關(guān)系。
唐毅律師點(diǎn)評
用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在管理和被管理關(guān)系，是決定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的核心因素。
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和科技的創(chuàng )新，出現了許多新經(jīng)濟形態(tài)下的“類(lèi)似勞動(dòng)關(guān)系”。從表面上看，這些關(guān)系具有勞動(dòng)關(guān)系的一些特征，但其本質(zhì)并不是傳統意義上的勞動(dòng)關(guān)系。如何有效區分這種新型關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，管理與被管理的關(guān)系，可以幫助我們理清思路。
判斷用人單位與雇員之間是否存在管理和被管理關(guān)系，可以從以下三個(gè)方面來(lái)判斷。
**，用人單位的各項規章制度和勞動(dòng)紀律是否適用于勞動(dòng)者。用人單位規章制度是指：“用人單位根據國家法律、法規制定的，適用于本單位所有勞動(dòng)者的行為規范。是單位進(jìn)行職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的手段和標準?！?俗話(huà)說(shuō)，“國有法，家規?！庇萌藛挝灰残枰惶鬃猿梢惑w的規章制度來(lái)管理廣大勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是否適用用人單位的規章制度，是其中的重要一環(huán)。確定兩方之間是否存在管理和被管理關(guān)系的標準。
第二，勞動(dòng)者是否接受用人單位的勞動(dòng)管理。例如，工人的工作時(shí)間是雇主安排的固定工作時(shí)間還是工人自行決定的工作時(shí)間。再者，勞動(dòng)者是否需要接受用人單位的勞動(dòng)紀律管理。如有違紀，用人單位是否有權處理等?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答》（上海市高級人民法院，2002年2月6日）澄清：“有不接受用人單位的管理、約束和支配，以自己的技能、設施和知識承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，基本不需要遵循單位的相關(guān)工作指示。與雇主無(wú)地位關(guān)系的人不是雇主的雇員。人民法院可以根據雙方當事人關(guān)系的實(shí)際情況確定雙方當事人之間的法律關(guān)系?！?/p>
三是從事用人單位安排的有償勞動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)所有者和生產(chǎn)資料所有者的結合。勞動(dòng)者通過(guò)轉移勞動(dòng)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位為勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。
勞動(dòng)者的工作內容是否由用人單位安排，用人單位是否對勞動(dòng)者的工作績(jì)效進(jìn)行定期考核，并根據雙方的合同約定和勞動(dòng)者的表現支付勞動(dòng)報酬。也是判斷雙方是否存在管理和被管理關(guān)系的標準之一。返回搜狐查看更多
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