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2021年員工訂制工作服哪里有推薦
在工作服越來(lái)越流行的今天，大部分公司都會(huì )讓員工穿著(zhù)公司提供的定制工作服上班，而工作服的質(zhì)量也成為了公司對員工的關(guān)愛(ài)程度。但并不是所有的員工都愿意穿工作服，也不是所有的公司都會(huì )為員工制作高質(zhì)量的工作服。不久前，重慶某企業(yè)員工上班不穿工作服被罰款，引發(fā)勞工維權話(huà)題。
不久前，由于天氣炎熱，重慶某物業(yè)公司的一位男士上班時(shí)間沒(méi)有穿規定的白襯衫，而是一件圓領(lǐng)T恤。 ，被領(lǐng)導看到，說(shuō)他違反公司規定，被罰款40元。當然，員工不同意，后來(lái)一怒之下毆打了他的領(lǐng)導。從這個(gè)角度來(lái)看，雖然對工作服的規定是微不足道的，但也體現了職場(chǎng)的各種規矩。那么你應該向員工收取定制工作服的費用嗎？未按規定穿工作服的單位是否有權處以罰款？像這樣的工作服話(huà)題越來(lái)越受到大眾的關(guān)注，也成為了網(wǎng)友們的一大槽點(diǎn)。接下來(lái)小編就先和大家盤(pán)點(diǎn)一下工作服的常見(jiàn)“潛規則”。
在工作服的“前置規則”中，最可悲的就是為工作服“付費”。由于各單位對工作服的發(fā)放和穿著(zhù)要求不同，有些工作服具有防護功能，關(guān)系到安全生產(chǎn)員工訂制工作服哪里有，必須配備。比如電焊行業(yè)會(huì )使用阻燃工作服；電子廠(chǎng)需穿防靜電工作服，防止產(chǎn)生火花；化工企業(yè)必須穿耐酸堿工作服。在企業(yè)的生產(chǎn)線(xiàn)上，通常普通員工和主管都需要穿工作服上海工作服定制，這是為了人身安全和生產(chǎn)安全。
另外一類(lèi)需要穿工作服的工作服是一些直接面對顧客的服務(wù)行業(yè)，如超市、銀行、保險公司、中介公司等。他們都有統一的工作服，有的還印有書(shū)籍。公司LOGO和名稱(chēng)可以樹(shù)立良好的品牌形象。
但在調查中，35%的網(wǎng)友表示，單位只規定了著(zhù)裝要求和要求，沒(méi)有發(fā)放統一服裝； 55%的網(wǎng)友表示單位免費發(fā)放統一工作服。其中，約11%的人有統一的工作服，但“舒服”需要自己掏錢(qián)買(mǎi)工作服，“羊毛出自羊”。有的單位甚至每季都有工作服，兩年左右就會(huì )更新。每套需要員工支付數百元的工作服，而面料只是普通面料，市場(chǎng)上的價(jià)格在百元左右。在調查過(guò)程中，我們還發(fā)現，一些單位雖然為員工定制了免費工作服，但如果員工在入職一年內換工作，就必須退還工作服費用。
除了“最慘烈的提醒”，部分企業(yè)還實(shí)行“最嚴”的工作服制度：不穿工作服罰款。每個(gè)企業(yè)對工作服的穿著(zhù)要求不同，并不是所有單位都嚴格要求工作服的穿著(zhù)。然而，38%的參與投票的網(wǎng)友表示，如果不按規定佩戴，會(huì )受到批評或給予差評； 27%的網(wǎng)民屬于監管?chē)栏竦墓?，如果當天忘記戴，就?huì )被罰款和處罰。
據了解，對于不穿工作服的罰款金額，企業(yè)通常都有自己的規定。罰金多為10元或20元，小罰，扣50元已經(jīng)算大額了。但是，也有例外。有網(wǎng)友曬出自己的罰款。她是廣東某處便利店的收銀員。周日晚上她沒(méi)有穿工作服上班。被檢查人員發(fā)現，直接罰款200元。
事實(shí)上，關(guān)于員工是否應該著(zhù)裝統一的爭論從未停止過(guò)。從管理者的角度來(lái)看，希望統一的服裝能夠增加員工的紀律性，營(yíng)造企業(yè)文化，增強員工的企業(yè)歸屬感。但是，科研和創(chuàng )意企業(yè)往往不會(huì )去統一服裝，因為他們認為統一服裝會(huì )抑制員工的想象力和創(chuàng )造力。
其實(shí)對于員工來(lái)說(shuō)，統一定制的工作服也是魚(yú)龍混雜：正式干練的工作服往往很受歡迎，而藍領(lǐng)常見(jiàn)的夾克式工作服很難取悅。部分男員工期待多發(fā)幾套工作服，免去買(mǎi)衣服的麻煩；有些人覺(jué)得工作服老舊，面料太差，穿起來(lái)不舒服。而且穿著(zhù)印有大公司標志的衣服走在大街上會(huì )引來(lái)異樣的目光。
是否穿定制的工作服是一件小事，但它可以反映員工對工作和公司的滿(mǎn)意度。從這個(gè)角度來(lái)看，這不是一件小事。制服著(zhù)裝很難調整。不同體型和膚色的人對服裝顏色和款式的需求也不同。億源服飾小編認為，其實(shí)企業(yè)更應該提升自身文化，讓員工發(fā)自?xún)刃牡貝?ài)上工作服，而不是通過(guò)紀律處罰強制員工穿上工作服。試想，如果我們被迫做某事，心里有抗拒，你認為我們能做好嗎？
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