上海冰煉服飾有限公司
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2021年員工工作服定制價(jià)格表推薦
第 1 部分：服裝管理規定
一、宗旨：規范員工工裝管理，維護良好的職業(yè)形象，提升金坤物業(yè)的企業(yè)形象。
二、適用范圍：本規定適用于公司所有員工的工裝管理。
三、管理職責
1、總經(jīng)理負責工裝成本的審批和工裝采購、報廢、修改的審批。
2、財務(wù)部負責審核費用。
3、行政人事部負責所有工裝的訂購、采購、配送和賬號注冊。并監督各部門(mén)的工裝管理。
4、各部門(mén)經(jīng)理是工裝管理的**負責人，全面負責本部門(mén)員工工裝的管理（包括采購、整體更換和新員工的收、發(fā)、和部門(mén)注冊）。
四、工裝管理規定
(一）工具樣式確認
1、公司統一各崗位工裝配置。
2、各部門(mén)負責人根據員工的工作性質(zhì)和著(zhù)裝要求，提出了工裝風(fēng)格的基本要求。行政人事部采購員負責聯(lián)系工裝供應商提供相關(guān)款式、面輔料、輔料等樣品及報價(jià)，由管理層最終確定款式、顏色、面料、價(jià)格、員工的工具等。
3、模具的修改由公司管理層決定。行政人事部采購人員負責聯(lián)系工裝供應商，提供相關(guān)款式、表面輔料、配件等的樣品和報價(jià)，廣泛征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。該層最終決定了員工工裝的款式、顏色、面料、價(jià)格等。
(二）工具訂閱
1、每年春夏季換季時(shí)，各部門(mén)根據本部門(mén)人員設備配置，提前一個(gè)月向公司采購人員工裝。
2、經(jīng)理、主管、員工試用合格后，由部門(mén)逐級向公司提出申請，報公司審批，再提交行政人事部采購人安排成衣，或者行政人事部門(mén)參照成衣價(jià)格，購買(mǎi)同款同色成衣。
3、整體變更時(shí)，部門(mén)會(huì )統計員工名單、款式、工裝尺寸等，逐級上報公司審批。
(三）工裝撥款
1、行政人事部負責為各部門(mén)辦理收繳工裝手續。
。行政人事部門(mén)在購買(mǎi)工裝后通知部門(mén)。部門(mén)負責人到倉庫填寫(xiě)出庫單（出庫單注明員工姓名），做好部門(mén)內部分配和使用登記，并將內部部門(mén)的收據使用登記表交回行政人事部，部門(mén)留存一份。
(四）工裝折舊與更新
1、經(jīng)理、主管、行政、財務(wù)和客服人員的西裝折舊期為 24 個(gè)月，襯衫為 12 個(gè)月。期滿(mǎn)后，舊工裝可自行處理，可申請新工裝。 .
2、訂單維護員春秋服裝折舊年限為24個(gè)月，襯衫折舊年限為12個(gè)月；月;春秋服裝清洗折舊24個(gè)月，夏裝折舊12個(gè)月。
3、訂單維護人員工作一年以上的棉大衣，由公司統一采購，款式、顏色、價(jià)格統一。棉大衣的折舊年限為36個(gè)月。
4、工作半年以上，棉大衣由公司采購。棉大衣的折舊年限為36個(gè)月。
5、外打保潔工作半年以上，棉大衣由公司采購，款式、顏色、價(jià)格統一。棉大衣的折舊年限為36個(gè)月。
6、辭職或被公司辭退的員工，按照收到日至辭職日的時(shí)間計提折舊（如員工于2014年7月1日離職， 9月30日離職，折舊期為12個(gè)月的服裝，以舊換新=服裝采購價(jià)*92天/365天）。
7、如果公司工裝統一改造員工工作服定制價(jià)格表，舊工裝將停產(chǎn)，員工無(wú)需承擔折舊費用。
五、工具報廢
1、訂單維護人員、清潔人員和工程人員的工具每?jì)赡旮乱淮?。期滿(mǎn)后，各部門(mén)統一申請報廢，進(jìn)行賬戶(hù)報廢。
2、如果工裝在正常使用期內因工作而損壞，部門(mén)可逐級申請批準，然后報廢，重新生產(chǎn)和銷(xiāo)售工裝。
3、部門(mén)員工離職，離職后因工裝折舊，部門(mén)申請報廢。
六、著(zhù)裝規范和管理
1、員工上班必須穿工作服和工作證（特殊情況下，出差可以穿自己的衣服）。
2、行政和財務(wù)人員在周六和外出工作時(shí)可以穿便服。
3、部門(mén)負責人有監督員工穿工作服的責任。行政人事部和巡視組負責監督抽查各部門(mén)員工的著(zhù)裝是否符合規定。
罰款20元/次。
第二部分：保安員服裝管理規定
湖南湘港瑞安保安服務(wù)有限公司
保安員服裝管理規定
一、目的
為規范公司保安制服的征收、發(fā)放和管理，特制定本規定。
二、范圍
本規定明確了公司保安制服的使用范圍、發(fā)放范圍、收費及折舊方式等。
三、職責
1、綜合管理部負責公司制服的采購、保管和分發(fā)。
2、運營(yíng)管理部負責對員工著(zhù)裝要求進(jìn)行檢查。
3、人力資源部負責統一分發(fā)名單的統計驗證。
四、管理內容和要求
1、保安制服分為冬、夏、春秋四類(lèi)及特裝，包括配飾：1個(gè)帽子、1個(gè)帽徽、1個(gè)內腰帶、1個(gè)徽章（編號）、袖章1 支付。
(1）冬裝包括：冬裝。(2）夏裝包括：短襯、長(cháng)襯。(3）春秋裝包括：春秋護送服裝。(4）特殊服裝包括：個(gè)性化服務(wù)服裝。
2、 安全均勻分布范圍
(1）制服分發(fā)僅限于公司保安隊員。(2）新保安人員上崗培訓后會(huì )發(fā)制服。
(3）制服的發(fā)放由綜合管理部負責，并留有發(fā)放記錄。
3、保安服裝分發(fā)要求
1）新的保安人員通過(guò)培訓后會(huì )根據季節發(fā)放制服。
2）在職保安會(huì )根據每類(lèi)服裝的使用壽命發(fā)放新的服裝。
4、保安制服及折舊方法
冬裝的使用壽命為四年，夏裝和春秋裝的使用壽命為兩年，特殊服裝需另購。價(jià)格以實(shí)際進(jìn)貨價(jià)格為準，工作調動(dòng)及離職需及時(shí)上交制服及標識。
(1） 保安制服因個(gè)人原因如遺失、損壞等無(wú)法使用的，本人親自向綜合管理部申請，經(jīng)部長(cháng)簽字同意后，由甲方賠償同時(shí)，經(jīng)綜合管理部審核后，可重新發(fā)放新制服，其使用年限自發(fā)放之日起計算。
(2）保安人員離開(kāi)或調動(dòng)，如未及時(shí)歸還制服及標志或制服及標志遺失，按原價(jià)賠償。
(3）保安離職調動(dòng)，如及時(shí)歸還制服，按制服折舊計算方法計算折舊。折舊費由保安承擔，從他的薪水。
(4）統一折舊計算方法：
1）實(shí)習期間辭職按原價(jià)計算
2）入職不足半年辭職或調動(dòng)，校服按折舊費的一半計算。 3）入職六個(gè)月后，一年內離職或調動(dòng)，校服按折舊費的三分之一計算。
4）入職滿(mǎn)一年，但離職或調動(dòng)不足兩年的，按折舊費的四分之一計算。
5）入職兩年后，不承擔折舊費。
湖南湘港瑞安保安服務(wù)有限公司
2016 年 1 月 12 日
附件：服裝價(jià)格表
序號 產(chǎn)品名稱(chēng) 長(cháng)襯 短襯 單褲 春秋護衛制服 冬季值班制服 大檐帽 內帶 大帽 胸章 胸章 袖 肩章 單價(jià)（元） 條件 條件 箱 頂箱 成交.95??4.使用5年后簽名確認：
第三部分：公司服裝管理規定
公司服裝管理規定
為加強對公司各類(lèi)員工工作服的有效管理，規范員工著(zhù)裝行為，提升服務(wù)形象，經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)討論決定上海工作服，制定以下管理辦法。
一、工作服分類(lèi)及配置
1、商城
夏季服裝：兩條短袖，兩條短裙（女），兩條長(cháng)褲（男）
春秋裝：兩件長(cháng)袖襯衫，一套制服
冬裝：一套
2、安全
夏季服裝：兩件短袖襯衫，兩條褲子
春、秋、冬服裝：長(cháng)袖襯衫兩件、大衣兩件、西褲兩件、棉襖一件
3、售后服務(wù)中心
春夏秋裝：兩套
冬裝：兩套
二、換季時(shí)間
夏季：5 月 1 月至 10 月 31 日
春季、秋季和冬季：11 月 1 日至 4 月 30 日
三、服裝的年代
1、商場(chǎng)和保安穿和儲存夏裝兩年，春秋裝三年，冬裝四年，視簽收日期而定。
2、春夏秋冬服裝售后服務(wù)中心倉儲一年，冬裝兩年，具體日期從簽收之日起計算。
四、服裝生產(chǎn)和尺碼標準
1、著(zhù)裝由辦公廳行政人員根據公司要求統一制作，并登記在冊。
2、服裝尺碼按中國（cm）S M L XL XXL等生產(chǎn)標準制作，特殊情況除外，一般不剪裁。
五、服裝配送
1、綜合處填寫(xiě)工作服領(lǐng)取登記表，員工憑登記表領(lǐng)取工作服。
2、未能及時(shí)收到制服且不合身的，應在三個(gè)工作日內將名單和型號提交辦公廳，否則視為脫衣服處理。綜合辦必須在20個(gè)工作日內解決問(wèn)題，否則綜合辦相關(guān)負責人將處以20元/人的罰款。
六、統一著(zhù)裝要求
1、工作時(shí)間，必須按崗位規定統一著(zhù)裝，整潔、規范。不按規定著(zhù)裝的，每人罰款20元。經(jīng)公司管理部發(fā)現，對店長(cháng)、班長(cháng)、區域負責人、總助理、主管、商場(chǎng)總經(jīng)理等相關(guān)管理人員處以10元罰款。 /人。
2、工作服只能自己使用，不得借給他人。如出現類(lèi)似現象，經(jīng)公司核實(shí)，每人罰款100元。
3、工作服只能在上班時(shí)間穿。除公務(wù)或批準外，私下外出或在家等非工作場(chǎng)所不得穿著(zhù)工作服。一經(jīng)發(fā)現，當事人將被處以每人20元的罰款。公司管理部發(fā)現，對當事人所在商場(chǎng)值班店長(cháng)、班長(cháng)、區域負責人、總經(jīng)理助理、主管、總經(jīng)理等相關(guān)管理人員處以罰款10元/人。
4、員工負責保管、清潔和修理分發(fā)的工作服，不得隨意改變工作服的款式和穿著(zhù)方式。
5、工作服要保持干凈整潔。一經(jīng)發(fā)現，**次給予提醒，第二次給予嚴重警告，第三次給予罰款，20元/人。
七、員工在職期間丟失或損壞的工作服的處理
1、所有工作人員都應妥善保管衣物。如在使用壽命前丟失或因非工作原因損壞不能正常使用的，應立即向辦公廳報告，及時(shí)辦理更換手續。同時(shí)按服裝扣除規定進(jìn)行補償，從當月工資中一次性扣除，不足部分單獨承擔。
計算公式如下：扣除金額=工作服總金額÷服裝使用期月數×剩余使用期月數。
備注：小于10天的月份不計算，大于10天（含10天）小于20天的按半個(gè)月計算，大于20天（含20天）的按整月計算個(gè)月。
2、工作服在使用期間，如工作服因工作原因破損不能使用，部門(mén)應出具證明，說(shuō)明情況，由部門(mén)領(lǐng)導簽字報告經(jīng)領(lǐng)導批準后，公司重新定制或更換。 ，費用由公司承擔。
八、員工離職時(shí)，服裝回收標準
1、員工離職時(shí)，工作服需清洗干凈，折疊整齊后交回綜合辦公室辦理離職手續。
2、員工離職時(shí)，因非工作原因造成的損壞，未達到使用壽命，造成產(chǎn)品丟失或無(wú)法正常使用的，按扣減服裝的規定進(jìn)行賠償。辭職。
計算公式如下：扣除金額=工作服總金額÷服裝使用期月數×剩余使用期月數。
備注：小于10天的月份不計算，大于10天（含10天）小于20天的按半個(gè)月計算，大于20天（含20天）的按整月計算個(gè)月。
九、工作服存放
1、員工離任時(shí)上交的衣服將存放在倉庫內，以供辦公廳妥善存放，確保工作服能被合理使用。
2、辦公廳會(huì )不定期組織對各部門(mén)服裝的質(zhì)量和完整性進(jìn)行檢查。如果發(fā)現任何短缺或損壞，將追究當事人的責任。
3、未派發(fā)的工作服和回收的舊工作服由辦公廳統一存放，注意防潮、防腐、防蟲(chóng)，以免損壞。
十、補充
1、辦公廳負責本制度的解釋和修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如與本制度發(fā)生沖突，以本制度為準。
第四部分：保安服管理規定
泰安潤興物業(yè)管理有限公司
員工工裝管理規定
公司要求所有員工在工作時(shí)間或參加公司組織的相關(guān)活動(dòng)時(shí)，必須著(zhù)裝整齊。員工收到工裝時(shí)，工裝押金按成本價(jià)從工資中扣除，但因個(gè)人原因辭職，或因工作業(yè)績(jì)違反公司規定被辭退的，應扣除服裝折舊費.
**款服裝款式及配置
1、保安制服配置為：大衣1件、制服1件（包括夾克1件、褲子1件）、長(cháng)袖襯衫1件、大帽1件（含帽徽）、領(lǐng)帶1條、肩章1對，1對臂章，1對徽章。
2、黑色皮鞋自帶。
第二件衣服的有效期
1、冬夏制服、帽子、領(lǐng)帶和肩章的有效期均為 2 年，即每 2 年更新一次。
2、員工應妥善保管衣物。非因工作原因造成的損失或損壞，按服裝價(jià)格參考標準進(jìn)行賠償。因救災、搶險、抓捕等造成的損壞，可根據損壞程度進(jìn)行更換。
第 3 條服裝生產(chǎn)和尺碼標準
保安人員服裝尺碼按大、大、中、小生產(chǎn)標準制作。除特殊情況外，一般不量身定做。
第四條保安人員服裝折舊扣除
1、安保人員入職后會(huì )從自己的工資中扣除服裝押金，但因個(gè)人原因1
如果你提出辭職，或因工作表現違反公司規定被解雇，工裝將由離職員工帶走，并扣除服裝折舊費。
2、如果員工自入職之日起入職不足6個(gè)月（含6個(gè)月），離職時(shí)扣除****的服裝費總額；自入職之日起已在職6個(gè)月的，不足1年的，扣除50%的服裝折舊費；自入職之日起已在職一年以上的，模具押金將全額退還。
3、試用期不符合聘用標準，在工作期間被辭退或違反門(mén)衛管理規定的，也將按上述標準處理。因公司經(jīng)營(yíng)管理變動(dòng)，裁員人數減少，不收取服裝折舊費，但應將舊服裝退還給公司。
4、扣除的服裝費從員工離職的結算費中扣除。
5、服裝折舊費用由財務(wù)部在計算和結清工資時(shí)扣除。
第五條服裝價(jià)格執行標準
一、保安服（共400元）
二、清潔衣物（共100元）
泰安潤興物業(yè)管理有限公司
2012 年 1 月 10 日
第 5 部分：安全服裝管理規定
保安服裝管理規定
保安入職后，不收取服裝押金，但因個(gè)人原因辭職，或因工作違反公司規定被辭退的，扣除服裝折舊費.
**款服裝款式及配置
1、保安制服配置如下：秋冬和春夏制服2套，大帽1個(gè)（含帽徽），領(lǐng)帶1條，肩章1對，臂章1對。
2、黑色皮鞋自帶。
第二件衣服的有效期
1、保安制服有效期為冬季2年，夏季制服、帽子、領(lǐng)帶和肩章。
2、安保人員應妥善保管衣物。非因工作原因造成的損失或損壞，按服裝價(jià)格參考標準進(jìn)行賠償。因救災、搶險、抓捕等造成的損壞，可根據損壞程度進(jìn)行更換。
第 3 條服裝生產(chǎn)和尺碼標準
保安人員服裝尺碼按大、大、中、小生產(chǎn)標準制作。除特殊情況外，一般不量身定做。
第四條保安人員服裝折舊扣除
1、保安入職后，不收取服裝押金，但因個(gè)人原因辭職，或因工作違反公司規定被辭退的，按折舊費計算應該扣除服裝費。
2、服務(wù)時(shí)間不足6個(gè)月（含6個(gè)月）的保安人員，離開(kāi)時(shí)扣除****的所有服裝費；計算服裝折舊費用的扣除額。超過(guò)24個(gè)月，按新頒布的標準和繼續服務(wù)的月數計算扣除
加載折舊費用。
3、試用期不符合聘用標準，在工作期間被辭退或違反門(mén)衛管理規定的，也將按上述標準處理。因公司經(jīng)營(yíng)管理變動(dòng)，如保安崗被裁撤，不收取服裝折舊費，但應將舊服裝退還給公司。
4、扣除的服裝費將從保安辭職的結算費中扣除。
5、服務(wù)時(shí)間從進(jìn)入試用期之日算起。
6、服裝折舊費用由財務(wù)部在計算和結清工資時(shí)扣除。
第五版服裝價(jià)格參考標準
1、
2、
3、
4、上述價(jià)格標準如有變動(dòng)，按程序報批后執行。
2011 年 4 月 9 日
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